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法律解答：用人单位在符合法定情形下解除劳动合同是合法的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。核心分析：适用逻辑：当劳动者出现上述特定情形，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。权利义务：用人单位有解除权，劳动者在此情形下无继续履行合同的权利。关键要件：需有充分证据证明劳动者存在相应过错行为。实务建议：收集证据：如员工违反规章制度的书面记录、造成损失的相关凭证等。通知工会：解除前通知工会，遵循法定程序。书面通知：以书面形式通知员工解除劳动合同及理由。
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