优质问答
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法律解答：加班未给加班费的申诉时效一般为一年。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。核心分析：时效起算：从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。特殊情况：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议有特殊规定劳动关系终止则从终止之日起一年内。实务建议：收集证据：如加班通知、考勤记录、工资条等能证明加班事实及未支付加班费的材料。协商解决：先与用人单位协商要求支付加班费。申请仲裁：协商不成在时效内准备仲裁申请书、证据等向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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