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合同到期劳动者处于孕期的应当怎样处理

2026.01.26劳动纠纷5人浏览

法律解答：合同到期时劳动者处于孕期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
法律依据：《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
核心分析：
适用逻辑：基于对处于孕期女职工的特殊保护，保障其在这一特殊时期的权益。
权利义务：用人单位有义务按照法律规定续延劳动合同，保障女职工孕期的工作权益；女职工享有劳动合同续延的权利，继续在原岗位工作。
关键构成要件：女职工处于孕期这一事实明确，合同到期时间明确。
实务建议：
女职工应留存好自己孕期的相关证明材料，如产检记录等。
用人单位应及时通知女职工合同到期后续延的情况，并做好相关手续。
若发生纠纷，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供相关证据，劳动监察部门或仲裁机构会依据法律规定进行处理，一般先进行调解，调解不成则依法裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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