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终止劳动合同的情形有几种

2026.01.26劳动纠纷5人浏览

法律解答：终止劳动合同的情形有多种。
法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，包括劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。
核心分析：
1.劳动合同期满是常见的终止情形，双方在合同中约定的期限届满，劳动关系自然终止。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着其已达到法定退休年龄，劳动关系终止。
3.劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，主体资格消灭，劳动合同无法继续履行。
4.用人单位出现破产、吊销执照等情况，无法继续维持劳动关系。
实务建议：
1.用人单位应在劳动合同期满前，提前通知劳动者是否续签。
2.当出现法定终止情形时，用人单位需及时办理终止手续，出具终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.劳动者若对终止劳动合同有异议，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律程序维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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