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法律解答：用人单位无过错解除劳动合同的情形主要有以下几种：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。核心分析：法律适用逻辑是基于劳动者存在严重违反用人单位规定或其他严重过错行为，用人单位有权解除劳动合同。用人单位有合理制定规章制度并证明劳动者违反的权利和义务，劳动者有遵守用人单位规章制度的义务。关键构成要件在于用人单位需有充分证据证明劳动者存在上述法定情形。实务建议：用人单位应完善规章制度，明确录用条件、工作纪律等内容，并向劳动者公示。在解除劳动合同前，要收集好劳动者存在过错行为的证据，如员工违反规定的记录、造成损失的相关证明等。解除劳动合同需按照法定程序通知工会，并将解除劳动合同的通知送达劳动者。
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