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法律解答：试用期辞退员工是否有补偿需视情况而定。若员工存在不符合录用条件等法定情形用人单位无需补偿；若不存在这些情形用人单位违法辞退则需补偿。法律依据：《劳动合同法》第二十一条规定在试用期中除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由。第四十条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。核心分析：用人单位需证明员工不符合录用条件否则属于违法辞退。符合录用条件是关键比如在招聘时明确告知的岗位要求等。若违法辞退员工有权要求补偿。实务建议：员工要注意收集能证明自己符合录用条件的证据如工作成果、考核记录等。若被辞退可先与用人单位协商协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请仲裁委受理后安排开庭双方举证质证最后仲裁委作出裁决。
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