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法律解答：无固定期限员工解除劳动合同用人单位若违法解除需向员工支付赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。若协商一致解除或员工因法定情形解除等合法解除用人单位通常需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：先看解除劳动合同的情形是否合法合法解除看是否符合支付经济补偿条件；违法解除则按标准支付赔偿金。权利义务：员工有获得相应补偿或赔偿的权利用人单位有依法支付的义务。关键构成要件：主要看解除劳动合同的原因是否符合法律规定。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。协商解决：先与单位协商赔偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁仲裁流程一般是先提交申请仲裁委受理后安排开庭双方举证质证最后仲裁委裁决。
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