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多久才算拖欠工资劳动法规定

2026.01.26劳动纠纷4人浏览

法律解答：工资应当按月及时足额支付给劳动者超过约定支付工资的时间未支付就算拖欠工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
核心分析：
适用逻辑：明确工资支付周期及支付时间只要未在约定时间支付即构成拖欠。
权利义务：用人单位有按时足额支付工资的义务劳动者有获得相应劳动报酬的权利。
关键构成要件：约定的工资支付日期、未按时支付这两个要素。
实务建议：
收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资发放情况的材料。
沟通协商：先与用人单位友好协商要求支付拖欠工资。
寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁通过法律途径解决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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