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法律解答：劳动仲裁后可以起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的裁决书发生法律效力。核心分析：适用逻辑：劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序一般情况下劳动争议需先经仲裁。对于部分小额劳动争议仲裁裁决为终局裁决用人单位不能起诉但劳动者不服仍可起诉；对于非终局裁决双方当事人不服均可起诉。权利义务：劳动者和用人单位在仲裁后都有相应的起诉权利需在规定时间内行使。关键构成要件：一是属于可仲裁的劳动争议范围二是已完成仲裁程序且在法定起诉期限内。实务建议：收集证据：准备好支持自己诉求的各类证据如劳动合同、工资条、考勤记录等。确定管辖法院：一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。准备起诉材料：撰写起诉状明确诉讼请求和事实理由并附上相关证据。按时起诉：在收到仲裁裁决书后的十五日内向法院提交起诉材料启动诉讼程序。
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