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单位可以强制员工调岗吗

2026.01.26劳动纠纷7人浏览

法律解答：单位不可以随意强制员工调岗。
法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
核心分析：
法律适用逻辑：劳动合同的变更需双方协商一致这是基于平等自愿原则保障劳动者的意愿和权益。
各方权利义务：用人单位有合理调整岗位的权利但必须与劳动者协商；劳动者有权拒绝不合理的调岗安排。
关键构成要件：一是双方协商一致二是采用书面形式记录变更内容。
实务建议：
收集证据：如果单位强制调岗员工要保留好相关通知、沟通记录等证据。
与单位协商：员工应及时与单位沟通表明不同意强制调岗的立场要求按照原合同履行。
寻求帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求恢复原岗位或给予相应赔偿。劳动仲裁程序一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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