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什么是变相辞退员工

2026.01.26劳动纠纷4人浏览

法律解答：变相辞退员工是指用人单位不直接以解除劳动合同的形式辞退员工而是通过其他手段使员工难以继续在原岗位工作从而达到让员工主动离职的目的。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。用人单位若通过不合理变更工作岗位、工作地点、工作时间等劳动合同主要内容迫使员工离职属于违法行为。
核心分析：
用人单位有按照劳动合同约定提供劳动条件和劳动保护的义务随意变更工作相关内容属于违约。
员工有权要求按照原劳动合同履行。
关键在于用人单位变更行为是否合理是否未经协商一致且给员工造成实质性困难。
实务建议：
收集证据：如劳动合同、工作安排变更通知、与领导沟通记录等。
与单位协商：先尝试与用人单位协商要求恢复原工作条件。
寻求劳动部门帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求用人单位恢复原状或给予相应赔偿。劳动仲裁流程一般为：提交申请、受理、开庭审理、裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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