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法律解答：员工被迫辞职通常有经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。核心分析：适用逻辑：员工被迫辞职多是因用人单位存在违法或违约行为损害员工权益法律为保障员工利益给予经济补偿。权利义务：用人单位有依法经营、保障员工权益的义务员工有获得合理劳动报酬及工作条件等权利。关键在于用人单位是否存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险等违法行为。构成要件：需有证据证明员工是被迫辞职即用人单位存在法定过错行为致使员工无法继续正常工作。实务建议：收集证据：如工资条、考勤记录、工作环境照片、与领导沟通的录音录像等能证明用人单位过错的材料。可先与用人单位协商协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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