优质问答
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法律解答：销售业绩不达标是否会被辞退需视具体情况而定。若劳动合同中有明确约定销售业绩不达标的辞退条款且该条款合法有效哪么用人单位可能依据此辞退员工。若没有此类约定仅业绩不达标通常不能直接辞退员工。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。第四十条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。核心分析：若有业绩不达标的明确约定：用人单位有证据证明员工知晓该约定且未完成业绩可按约定辞退员工无异议。若无约定：需先证明员工不能胜任工作即业绩不达标不能简单等同于不能胜任还需综合考量岗位要求等因素。若不能证明随意辞退属违法解除。实务建议：员工：仔细查看劳动合同关于业绩考核及辞退的条款。若认为辞退不合理可收集自己日常工作表现、业绩数据等相关证据。用人单位：完善业绩考核制度并公示明确业绩不达标的标准及后果。辞退前履行法定程序如培训或调岗等并保留相关证据。若员工有异议可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷按法定程序进行举证等操作。
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