优质问答
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法律解答：协商解除劳动合同的经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析： 适用逻辑：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同用人单位需依法支付经济补偿以保障劳动者权益。 权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务劳动者有获得相应补偿的权利。 关键构成要件：需双方协商一致解除合同且符合上述工作年限和工资标准规定。实务建议： 收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同协议等能证明工作年限和工资情况的证据。 协商过程：与用人单位友好协商确定经济补偿金额和支付方式。 若协商不成：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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