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法律解答：工伤停工留薪期并不一定非要等工伤认定书下来。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。核心分析：适用逻辑：职工遭受工伤后基于保障其治疗和恢复期间基本生活及工资权益的目的设立停工留薪期规定。权利义务：职工有权在工伤后享受停工留薪期待遇单位有义务按月支付工资。关键要件：职工需有因工作遭受事故伤害或患职业病的事实。实务建议：职工应及时向单位告知受伤情况并要求单位按照停工留薪期规定支付工资。尽快准备材料申请工伤认定一般需提交劳动合同、医疗诊断证明等。若单位不认可工伤或不支付停工留薪期工资职工可向劳动监察部门投诉也可在工伤认定后通过劳动仲裁要求单位支付相应待遇。劳动仲裁流程一般为：提交申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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