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法律解答：被迫离职时劳动者可获得经济补偿。一般是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：适用逻辑：用人单位存在违法或违约行为致使劳动者被迫离职就需支付补偿。权利义务：劳动者有获得补偿的权利用人单位有支付补偿的义务。关键要件：用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、离职通知、被迫离职原因的相关证明等。可先与用人单位协商补偿事宜协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。一般仲裁期限为45日复杂的60日。
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