优质问答
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法律解答：搬公司不去是否有赔偿需视具体情况而定。若公司搬离导致劳动合同履行地发生重大变化劳动者不去可能有赔偿；若变化不大劳动者不去则可能没有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。核心分析： 若公司搬迁后新地址与原工作地点距离较远交通不便等导致劳动合同履行地发生重大变化用人单位应与劳动者协商变更劳动合同协商不成的用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。 关键在于判断是否属于客观情况发生重大变化影响劳动合同的履行。实务建议： 收集公司搬迁前后地址、交通等相关证据。 与公司协商要求明确说明搬迁对工作的影响及解决方案。 若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁仲裁时需提交劳动合同、工作证明、公司搬迁通知等证据按仲裁程序进行维权。
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