优质问答
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法律解答：辞职后单位拖欠工资不发劳动者有权要求单位足额支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。核心分析：适用逻辑：基于劳动合同关系用人单位有支付工资的义务辞职后仍应履行。权利义务：劳动者有获得工资的权利用人单位有按时足额支付工资的义务。关键要件：存在劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明、聊天记录、通话录音等能证明劳动关系和工资数额及拖欠情况的材料。协商解决：先与单位友好协商要求支付工资。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令单位支付；也可申请劳动仲裁仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉。一般劳动仲裁流程为：提交申请、立案受理、开庭审理、调解裁决。
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