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法律解答：企业工资拖欠超过一个工资支付周期即算违法。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。核心分析：工资支付周期一般为一个月超过此期限未支付工资就侵犯了劳动者按时获得劳动报酬的权利。用人单位有按时足额支付工资的义务劳动者有获得相应报酬的权利。关键在于工资支付的时间节点是否符合约定。实务建议：劳动者可先与用人单位沟通了解工资延迟发放原因。若用人单位恶意拖欠可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。然后向当地劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也可直接申请劳动仲裁通过法律程序维护自身权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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