优质问答
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法律解答：劳动合同和劳动合约在本质上都是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议但“劳动合约”并非严格的法律术语在实践中通常说的是劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同依照本法执行。核心分析：适用主体：劳动合同适用于各类用人单位与劳动者。权利义务：明确双方权利义务如劳动报酬、工作时间、休息休假等。关键构成要件：主体适格、意思表示真实、内容合法等。实务建议：收集证据：双方身份证明、工作证、考勤记录等。协商签订：双方协商一致后签订书面合同。明确条款：工作内容、报酬、期限等条款要清晰。保存合同：妥善保管劳动合同文本发生纠纷时作为重要依据。
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