优质问答
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法律解答：劳动用工合同与劳动合同本质上是同一概念通常所说的劳动合同就是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同依照本法执行。核心分析：适用主体：用人单位包括各类企业、个体经济组织等劳动者为符合劳动年龄条件、具有劳动能力的自然人。权利义务：明确双方的权利与义务如劳动者有获得报酬、休息休假等权利用人单位有支付工资、提供劳动条件等义务。关键构成要件：需具备主体适格、意思表示真实、内容合法等条件。实务建议：签订合同前仔细审查合同条款包括工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇等。发生争议时及时收集相关证据如工资条、考勤记录等。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决纠纷仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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