优质问答
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法律解答：签订劳动合同需注意合同期限、工作内容与地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护与条件、职业危害防护、休息休假、合同解除与终止条件等关键要素。法律依据：《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的条款如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。核心分析：1. 明确双方权利义务保障劳动者合法权益规范用人单位管理。2. 合同期限影响劳动者稳定性及离职限制。3. 劳动报酬约定要明确具体包括数额、支付方式等。实务建议：1. 仔细阅读合同条款对不明确的地方及时与用人单位沟通。2. 要求用人单位如实告知工作内容、条件等重要信息。3. 留存好劳动合同文本如有纠纷可作为重要证据。4. 若对合同条款有疑问可咨询劳动法律专业人士。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
