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上班上5天有工资吗没签订合同

2026.01.25劳动纠纷5人浏览

法律解答：上班5天通常是有工资的。即使未签订合同劳动者付出劳动用人单位就应支付相应报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
核心分析：
适用逻辑：劳动关系自用工之日起建立劳动者提供了劳动用人单位就有支付工资的义务。
权利义务：劳动者有获得劳动报酬的权利用人单位有支付工资的义务。
关键要件：存在实际用工行为。
实务建议：
收集证据：比如考勤记录、工作证、与同事的聊天记录、工作成果等能证明工作5天的证据。
沟通协商：先与用人单位友好协商要求支付工资。
寻求帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁通过法律途径维护权益。劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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