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法律解答：2026年深圳辞退员工补偿标准需根据具体辞退情形确定。一般合法辞退分三种情况：协商一致解除按工作年限支付经济补偿每满一年支付一个月工资；劳动者无过错被辞退同样按工作年限支付经济补偿；经济性裁员也按工作年限支付经济补偿。违法辞退则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十七条、第八十七条等相关规定。核心分析：合法辞退：用人单位需符合法定程序和条件按工作年限支付经济补偿工作年限不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算。违法辞退：用人单位无合法理由辞退员工需支付赔偿金。关键在于用人单位是否有合法依据及是否履行法定程序。实务建议：员工：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据。用人单位：需有充分证据证明辞退合法如员工严重违纪的事实依据。纠纷解决：可先协商协商不成可向劳动争议调解组织申请调解也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
