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法律解答：公司搬迁导致劳动合同无法继续履行给予员工的赔偿是按照离职前十二个月的平均工资计算而非底薪。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：适用逻辑：以平均工资计算赔偿能更全面反映劳动者的实际收入水平保障其权益。权利义务：公司有支付经济补偿的义务员工有权获得按平均工资计算的赔偿。关键要件：需明确是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。实务建议：收集证据：收集工资条、银行工资流水、考勤记录等能证明自己工资情况的材料。协商沟通：先与公司友好协商赔偿事宜明确计算标准。寻求帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁仲裁时提交准备好的证据材料。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
