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法律解答：合法开除员工需符合法定条件和程序。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。核心分析：1. 用人单位需有明确的规章制度且该规章制度合法有效并已告知员工。2. 要证明员工存在符合上述法律规定的情形。3. 解除劳动合同需遵循法定程序如通知工会等。实务建议：1. 完善规章制度明确各岗位录用条件等内容并通过培训、公示等方式让员工知晓。2. 收集员工违纪等相关证据如考勤记录、工作失误造成损失的凭证等。3. 按照法定程序先通知工会再向员工送达解除劳动合同通知说明解除理由和依据。4. 如员工对解除有异议可通过劳动仲裁等法律程序解决用人单位需积极应对准备好相关证据材料。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
