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法律解答：公司搬迁员工是否有赔偿需视具体情况而定。若公司搬迁导致劳动合同无法履行且双方未就变更劳动合同内容达成协议员工解除劳动合同的公司应当支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。核心分析：关键在于判断搬迁是否属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。公司有义务与员工协商变更劳动合同若协商不成解除合同需支付补偿。员工有权知晓公司搬迁对自身权益的影响决定是否接受变更或要求补偿。实务建议：员工可收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的证据。与公司积极沟通了解搬迁情况及对工作的影响。若协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁按仲裁程序维护自身权益。
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