优质问答
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法律解答：未签订劳动合同最多可主张11个月双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位未及时与劳动者签订劳动合同为督促其履行法定义务规定支付双倍工资。权利义务：用人单位有签订劳动合同的义务未履行需支付双倍工资；劳动者有权要求签订合同并获得相应补偿。关键要件：用工之日起超过一个月未签合同。实务建议：收集证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工作时间。可先与用人单位协商要求签订合同并支付双倍工资。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。
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