优质问答
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法律解答：电子版劳动合同的查询方式通常取决于其存储方式和所在系统。一般可通过用人单位指定的电子文档管理系统、特定的工作平台或电子邮件等途径查找。法律依据：《电子签名法》第三条规定民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。核心分析：适用逻辑：若劳动合同以电子形式签订并存储符合电子签名法规定则具有法律效力劳动者有权查询。权利义务：劳动者有知晓和查询劳动合同内容的权利用人单位有提供查询便利的义务。关键构成要件：劳动合同需明确签订双方、合同条款等关键要素且电子存储方式需可追溯和验证。实务建议：先询问用人单位劳动合同电子版的获取途径如是否有专门的APP、网站或特定邮箱。若用人单位拒绝提供查询可向劳动监察部门反映由其介入调查。收集与电子版劳动合同相关的其他证据如工作邮件中涉及合同内容的部分、工作系统中与合同关联的操作记录等以备不时之需。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
