优质问答
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法律解答：办理工伤赔偿不一定需要离职。法律依据：《工伤保险条例》等相关法律法规并未规定办理工伤赔偿必须以离职为前提。核心分析：工伤职工享有获得工伤赔偿的权利赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。只要认定为工伤且符合相应赔偿标准无论是否离职都可主张。若职工离职还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关键构成要件是工伤认定需符合在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件。实务建议：先申请工伤认定单位应在事故伤害发生之日起30日内申请特殊情况经同意可适当延长；用人单位未申请的工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。与单位协商赔偿事宜协商不成可申请劳动仲裁。收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。一般先提交仲裁申请仲裁委受理后安排开庭审理最后作出裁决。
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