优质问答
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法律解答：事业单位外包是指事业单位将部分业务或工作发包给其他单位完成；劳务派遣是劳务派遣单位将劳动者派往用工单位工作。二者区别在于外包中实际工作由承包单位人员完成劳务派遣中劳动者在用工单位工作；外包涉及事业单位与承包单位关系劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方关系。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果定作人支付报酬的合同。《劳动合同法》第五十七条规定劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立注册资本不得少于人民币二百万元。核心分析：法律适用逻辑：外包适用民法典中承揽合同相关规定劳务派遣适用劳动合同法相关规定。权利义务：外包中承包单位对工作成果负责事业单位按合同付款；劳务派遣中用工单位指挥管理劳动者劳务派遣单位负责招聘等劳动者享有相应权益。关键构成要件：外包看工作成果交付等劳务派遣看三方主体及派遣协议等。实务建议：对于事业单位：明确外包或劳务派遣需求审核承包单位或劳务派遣单位资质等。对于劳动者：注意区分二者了解自身权益如遇纠纷可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。收集证据：如合同、工作记录等以便维权。
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