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法律解答：工伤期间的时间计算包括多个方面。从事故伤害发生之日起开始计算停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。核心分析：适用逻辑：职工因工伤需要治疗和恢复在此期间应保障其基本生活和工资待遇。权利义务：职工有权享受停工留薪期待遇单位有义务按月支付工资。关键在于工伤认定需符合工作时间、工作场所、因工作原因等要件。构成要件：一是存在工伤事实二是经过工伤认定程序。实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出申请。确定停工留薪期：由劳动能力鉴定委员会确认。若单位不支付工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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