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法律解答：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。核心分析：适用逻辑：职工工伤后在规定医疗期内单位需保障其原有工资待遇以维持其基本生活及后续康复等需求。权利义务：职工有获得停工留薪期工资的权利单位有按时足额支付的义务。关键要件：一是认定为工伤二是处于停工留薪期内。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等能证明工资标准及工伤情况的材料。沟通协商：与单位协商工资支付事宜若协商不成。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁通过法律程序维护自身权益。劳动仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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