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法律解答：不给签合同可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若未签订劳动者有权主张双倍工资。关键在于证明双方存在劳动关系以及未签订合同的事实。实务建议：收集证据如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。向劳动仲裁委员会申请仲裁提交仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁程序一般包括立案、调解、开庭审理、裁决等阶段。劳动者需按时参加仲裁活动积极维护自身权益。
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