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法律解答：今年国庆10月1日至10月3日加班用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；10月4日至10月7日加班若用人单位安排调休则可不支付加班工资若未调休应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律依据：《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：适用逻辑：根据国庆假期的法定性质区分加班时段的工资计算标准。权利义务：用人单位有依法支付加班工资的义务劳动者有获得相应加班报酬的权利。关键要件：明确区分法定节假日和休息日加班情况以及是否安排调休。实务建议：收集证据：如考勤记录、加班通知等。与单位沟通：先与用人单位协商加班工资支付事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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