优质问答
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法律解答：未签劳动合同主张双倍工资需证明劳动关系及未签合同事实。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：1. 证明劳动关系：如工资支付记录（工资条、转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等这些证据能证实劳动者与用人单位存在用工关系。2. 证明未签合同：可提供入职后的工作安排记录、沟通记录等以证明双方未签订书面劳动合同。关键在于这些证据要能形成完整的证据链。实务建议：1. 收集工资支付凭证如银行流水、工资条等。2. 保存工作相关文件如工作证、考勤记录等。3. 如有与领导、同事的沟通记录涉及工作安排等也可作为证据。4. 若与用人单位协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁时按要求填写仲裁申请书提交上述证据仲裁委根据证据审理并作出裁决。
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