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法律解答：没签劳动合同自离劳动者一般可以主张二倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：只要用人单位未与劳动者签订书面劳动合同就需承担支付二倍工资的责任。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付二倍工资用人单位有义务支付。关键构成要件：用人单位与劳动者存在劳动关系且未签订书面劳动合同。实务建议：收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。协商解决：先与用人单位沟通协商支付二倍工资事宜。申请劳动仲裁：若协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁流程一般包括立案、调解、开庭审理、裁决等环节。
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