优质问答
优质问答
法律解答：根据劳动法规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同当日结清工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。核心分析：适用逻辑：明确了用人单位在解除或终止劳动合同这一特定时间节点有义务一次性结清工资。权利义务：用人单位有按时足额结清工资的义务劳动者有获得足额工资的权利。关键构成要件：在于劳动关系的解除或终止这是触发用人单位结清工资义务的前提。实务建议：收集证据：劳动者可留存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。沟通协商：离职时先与用人单位友好协商要求其按规定结清工资。寻求帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令用人单位限期支付；也可申请劳动仲裁通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
