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法律解答：企业搬迁若导致劳动合同无法继续履行企业应与员工协商变更劳动合同若协商不一致解除劳动合同需支付员工经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条第三项规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。同时第四十七条规定了经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：适用逻辑：企业搬迁属于客观情况重大变化影响劳动合同履行符合上述法律规定情形时企业需支付补偿。权利义务：企业有支付经济补偿义务员工有获得相应补偿权利。关键要件：一是企业搬迁属客观重大变化二是协商变更合同不成。实务建议：收集证据：如企业搬迁通知、与企业协商变更合同的记录等。协商沟通：与企业积极协商补偿事宜。寻求帮助：可向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构咨询或申请仲裁维护自身权益。
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