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法律解答：个人企业没签劳动合同是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：首先签订劳动合同是用人单位的法定义务。未签合同用人单位需承担支付双倍工资等法律后果。劳动者有权利要求用人单位签订合同以保障自身权益。关键构成要件是存在事实劳动关系且未签订书面合同。实务建议：劳动者可收集能证明劳动关系的证据如工资条、工作证、考勤记录等。若与企业协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令企业改正。也可申请劳动仲裁要求企业支付双倍工资等。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决。
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