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合同制工龄工资怎么算

2026.01.24劳动纠纷5人浏览

法律解答：合同制工龄工资的计算通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定一般按照员工的工作年限来确定每满一年增加一定金额。
法律依据：《劳动合同法》对此并无统一明确规定主要依据双方劳动合同约定。
核心分析：
权利义务：用人单位有义务按照合同约定支付工龄工资劳动者有权获得相应工龄工资报酬。
关键构成要件：需明确劳动合同中有关于工龄工资的具体约定条款包括计算方式、起始时间、递增标准等。
实务建议：
收集证据：仔细查看劳动合同中关于工龄工资的具体内容。
寻求帮助：若对工龄工资计算有疑问可先与用人单位人力资源部门沟通。
法律程序：如协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求用人单位按照合同约定支付工龄工资。在仲裁或诉讼中需提供劳动合同等相关证据来支持自己的主张。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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