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法律解答：《劳动法》第77条规定用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条。核心分析： 适用范围：此条适用于用人单位与劳动者之间产生的各种劳动争议情况。 权利义务：双方均有通过多种合法途径解决争议的权利。用人单位有义务积极配合劳动者解决争议不得故意拖延或阻碍。劳动者有权选择适合自己的解决方式维护自身权益。 关键构成要件：存在劳动争议这一事实是适用该条的前提。实务建议： 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等用以证明劳动争议相关事实。 选择解决方式：先尝试协商自行与用人单位沟通解决；协商不成可申请调解由劳动争议调解委员会调解；调解无果可申请仲裁向劳动争议仲裁委员会提出申请；对仲裁结果不服还可提起诉讼向人民法院起诉。 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年要在规定时效内主张权利。
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