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法律解答：劳动合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。法律依据：《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。核心分析：这些条款明确了双方基本信息、工作相关内容及权益保障等是劳动合同的基础。用人单位有义务清晰明确这些内容劳动者有权知晓自身权益。关键构成要件是条款必须完整准确符合法律规定。实务建议：签订劳动合同时劳动者要仔细查看必备条款是否齐全准确。收集合同文本作为证据。若发现缺失必备条款可与用人单位协商补充。协商不成可向劳动监察部门反映由其监督用人单位完善合同。法律程序上先与单位沟通不成再向监察部门投诉按其指引处理。
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