我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 2026年上下班途中算工伤吗

2026年上下班途中算工伤吗

2026.01.24劳动纠纷5人浏览

法律解答：上下班途中发生某些特定情形算工伤。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
核心分析：
适用逻辑：明确在上下班合理路线和合理时间内因特定事故且非本人主要责任才符合工伤认定。
权利义务：职工有享受工伤待遇的权利单位有协助申请工伤认定等义务。
关键构成要件：一是上下班途中二是受到特定事故伤害三是非本人主要责任。
实务建议：
收集证据：如交通事故责任认定书、上下班路线证明、出勤记录等。
申请流程：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请材料后社保部门会进行调查核实作出是否认定为工伤的决定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“2026年上下班途中算工伤吗”相关问答

聘用制合同与劳动合同的区别

法律解答：聘用制合同与劳动合同存在一定区别。聘用制合同主要适用于事业单位劳动合同适用于各类企业等用人单位与劳动者之间。法律依据：《劳动合同法》第二条规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非... 查看更多
劳动争议诉讼律师费谁承担

法律解答：劳动争议诉讼中律师费一般由聘请律师的一方自行承担。法律依据：根据《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定诉讼费用由败诉方负担胜诉方自愿承担的除外。部分劳动争议案件中如劳动者主张用人单位承担律师费... 查看更多
个人企业没签劳动合同犯法吗

法律解答：个人企业没签劳动合同是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合... 查看更多
劳动法第77条规定是什么

法律解答：《劳动法》第77条规定用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条。核心分... 查看更多
工伤具体赔偿哪些

法律解答：工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。法律依据：《社会... 查看更多
劳动者应提前多少日通知用人单位

法律解答：一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知... 查看更多