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法律解答：公司搬去外省员工一般会有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。核心分析：公司搬去外省属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化若导致劳动合同无法履行公司与员工又未能就变更劳动合同内容达成协议公司解除劳动合同需支付经济补偿。员工的权利是获得相应经济补偿义务是按公司要求办理离职手续等。关键构成要件包括公司确实搬至外省、劳动合同无法继续履行、双方未就变更合同达成一致。实务建议：员工可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。先与公司协商赔偿事宜协商不成可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁一般需提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁流程包括立案、调解、开庭审理、裁决等环节。
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