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法律解答：劳动合同未到期若用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若因用人单位有过错等合法情形解除一般按工作年限支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：1. 用人单位违法解除合同才需支付赔偿金如无故辞退等。2. 经济补偿按工作年限计算每满一年支付一个月工资。3. 关键在于用人单位解除行为是否合法。实务建议：1. 收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据。2. 与用人单位协商赔偿事宜协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3. 劳动仲裁流程：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。对裁决不服还可向法院起诉。
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