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法律解答：被迫离职时公司应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：适用逻辑：当劳动者因用人单位存在特定违法行为而被迫离职时用人单位需承担支付经济补偿的责任。权利义务：劳动者有权获得经济补偿用人单位有义务支付。关键在于确定劳动者的工作年限和月工资标准。构成要件：用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致劳动者被迫离职。实务建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和用人单位违法行为的证据。书面通知：以书面形式通知用人单位被迫离职的原因及时间并要求支付经济补偿。协商解决：先与用人单位协商若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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