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法律解答：劳动仲裁赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同等情况下需向劳动者支付的赔偿；补偿金是用人单位在符合法定情形时向劳动者支付的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算标准；第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用情形不同：赔偿金针对用人单位违法解除等；补偿金针对如劳动合同期满终止等法定情形。支付标准不同：赔偿金是补偿金标准的二倍。权利义务：用人单位违法解除需支付赔偿金；符合法定情形支付补偿金。劳动者依法依规享有获得相应款项的权利。关键构成要件在于用人单位行为是否合法合规。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、解除或终止劳动合同通知等。确定主张：明确是要求赔偿金还是补偿金。申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请按流程参与仲裁庭审。
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