优质问答
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法律解答：工资应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付给劳动者。一般来说只要超过了双方约定的工资支付时间未发放工资就算违法。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。核心分析： 用人单位与劳动者约定了工资支付时间就负有按时支付的义务。 劳动者有获得劳动报酬的权利。 关键构成要件是超过约定支付时间未支付工资。实务建议： 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资支付情况的材料。 沟通协商：先与用人单位友好协商要求支付拖欠工资。 寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁通过法律途径解决。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁裁决。对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼。
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