优质问答
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法律解答：工伤赔偿中单位需承担多项赔偿责任。如治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。法律依据：《社会保险法》第三十九条规定因工伤发生的下列费用按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。核心分析：单位有责任支付工伤职工停工留薪期工资福利是基于劳动关系存续期间保障职工基本生活及后续康复权益。对于五级六级伤残津贴是考虑职工伤残后劳动能力受限单位需长期给予经济补偿。构成要件包括职工被认定为工伤且处于相应伤残等级。实务建议：首先职工要及时申请工伤认定提供劳动合同、医疗诊断证明等材料向社保部门提出申请。认定工伤后确定伤残等级若涉及单位应承担的赔偿与单位协商协商不成可申请劳动仲裁。收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等证据通过劳动仲裁程序维护自身权益仲裁机构会根据证据和法律规定作出裁决。
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